Le CDI intérimaire permet d’être embauché à durée indéterminée par une agence d’intérim qui envoie le salarié sur des missions successives chez ses clients.
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Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?
Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ? Si j’évoque aujourd’hui le CD2I c’est que les OF oublient de s’en pré-occuper. CD2I c’est un nouveau nom et c’est ce qui trompe le monde. C’était tout simplement autrefois, le CIF CDD. Simple, non ! C’est une population très intéressante pour les OF qui organisent des formations longues, car beaucoup de CDD souhaitent trouver un CDI et souvent dans un autre métier. Donc, il est temps de vous intéresser au CD2I financé par Transition pro.
Je vous rappelle les conditions du CIF CDD, comparez le au CD2I.
Le Congé Individuel de Formation pour les Contrats à Durée Déterminée (CIF CDD) est un dispositif de formation professionnelle en France qui permet aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) de bénéficier d’une formation pendant la période de leur contrat. Le CIF CDD est similaire au Congé Individuel de Formation (CIF) classique, mais il est spécialement conçu pour les travailleurs en CDD.
Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?
Voici quelques points importants à connaître sur le CIF CDD :
Bénéficiaires : Le CIF CDD s’adresse aux salariés en contrat à durée déterminée qui justifient d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Financement : La formation dans le cadre du CIF CDD est financée par des organismes paritaires, tels que les Fonds d’Assurance Formation (FAF) ou les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi et de la Formation (CPNEF). Le salarié peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour compléter le financement de sa formation.
Durée de la formation : La durée du CIF CDD peut varier, mais elle ne peut pas dépasser la durée restante du contrat de travail du salarié. En général, elle peut aller jusqu’à 1 an pour un CDD de 24 mois.
Rémunération pendant la formation : Pendant la période de formation en CIF CDD, le salarié peut percevoir une rémunération sous forme d’allocation de formation, qui peut être calculée en fonction de son salaire antérieur et des règles établies par les organismes financeurs.
Procédure : Pour bénéficier du CIF CDD, le salarié doit suivre une procédure spécifique, notamment en formulant une demande auprès de son employeur et de l’organisme financeur. Cette demande doit être déposée suffisamment tôt avant le début de la formation.
Validation de la formation : À la fin de la formation, le salarié doit présenter un examen ou une évaluation pour obtenir une certification ou une qualification reconnue.
Le CIF CDD vise à permettre aux travailleurs en CDD d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications, ce qui peut être bénéfique pour leur évolution professionnelle. Il offre également une certaine sécurité financière pendant la période de formation. Il est important de se renseigner auprès des organismes compétents et des ressources en formation professionnelle pour obtenir des informations précises sur les conditions et les modalités d’accès au CIF CDD, car celles-ci peuvent évoluer avec le temps et varier en fonction de la situation de chaque salarié.
Ce que je sais pour en avoir discuté sur les salons avec les représentant de transition pro, c’est que les dossiers du CD2I sont quasiment tous acceptés car il n’y a pas assez de candidats pour dépenser les budgets alloués.
A bon entendeur
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