Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

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Emploi : connaissez‑vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Le CDI intérimaire permet d’être embauché à durée indéterminée par une agence d’intérim qui envoie le salarié sur des missions successives chez ses clients.

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Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ? Si j’évoque aujourd’hui le CD2I c’est que les OF oublient de s’en pré-occuper. CD2I c’est un nouveau nom et c’est ce qui trompe le monde. C’était tout simplement autrefois, le CIF CDD. Simple, non ! C’est une population très intéressante pour les OF qui organisent des formations longues, car beaucoup de CDD souhaitent trouver un CDI et souvent dans un autre métier. Donc, il est temps de vous intéresser au CD2I financé par Transition pro.

Je vous rappelle les conditions du CIF CDD, comparez le au CD2I.

Le Congé Individuel de Formation pour les Contrats à Durée Déterminée (CIF CDD) est un dispositif de formation professionnelle en France qui permet aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) de bénéficier d’une formation pendant la période de leur contrat. Le CIF CDD est similaire au Congé Individuel de Formation (CIF) classique, mais il est spécialement conçu pour les travailleurs en CDD.

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Voici quelques points importants à connaître sur le CIF CDD :

Bénéficiaires : Le CIF CDD s’adresse aux salariés en contrat à durée déterminée qui justifient d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Financement : La formation dans le cadre du CIF CDD est financée par des organismes paritaires, tels que les Fonds d’Assurance Formation (FAF) ou les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi et de la Formation (CPNEF). Le salarié peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour compléter le financement de sa formation.

Durée de la formation : La durée du CIF CDD peut varier, mais elle ne peut pas dépasser la durée restante du contrat de travail du salarié. En général, elle peut aller jusqu’à 1 an pour un CDD de 24 mois.

Rémunération pendant la formation : Pendant la période de formation en CIF CDD, le salarié peut percevoir une rémunération sous forme d’allocation de formation, qui peut être calculée en fonction de son salaire antérieur et des règles établies par les organismes financeurs.

Procédure : Pour bénéficier du CIF CDD, le salarié doit suivre une procédure spécifique, notamment en formulant une demande auprès de son employeur et de l’organisme financeur. Cette demande doit être déposée suffisamment tôt avant le début de la formation.

Validation de la formation : À la fin de la formation, le salarié doit présenter un examen ou une évaluation pour obtenir une certification ou une qualification reconnue.

Le CIF CDD vise à permettre aux travailleurs en CDD d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications, ce qui peut être bénéfique pour leur évolution professionnelle. Il offre également une certaine sécurité financière pendant la période de formation. Il est important de se renseigner auprès des organismes compétents et des ressources en formation professionnelle pour obtenir des informations précises sur les conditions et les modalités d’accès au CIF CDD, car celles-ci peuvent évoluer avec le temps et varier en fonction de la situation de chaque salarié.

Ce que je sais pour en avoir discuté sur les salons avec les représentant de transition pro, c’est que les dossiers du CD2I sont quasiment tous acceptés car il n’y a pas assez de candidats pour dépenser les budgets alloués.

A bon entendeur

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Erreurs commises par les créateurs de contenu

Erreurs commises par les créateurs de contenu

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Erreurs commises par les créateurs de contenu

Trois créateurs de contenu émérites partagent des conseils et astuces pour devenir une star des réseaux sociaux.

 

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Un créateur de contenu est une personne ou une entité qui produit et publie divers types de contenu en ligne, que ce soit sur des plateformes de médias sociaux, des blogs, des vidéos sur YouTube, des podcasts, des articles, des images, des infographies, des dessins, des animations, et bien plus encore. Le contenu peut prendre de nombreuses formes en fonction de la plateforme et de la créativité du créateur.

Les créateurs de contenu sont souvent associés à la sphère du marketing numérique, de l’influence en ligne, et du divertissement sur Internet. Ils développent généralement une audience ou une communauté de followers qui s’intéressent à leur contenu et qui les suivent régulièrement. Les créateurs de contenu peuvent aborder une variété de sujets, allant de la mode et de la beauté à la technologie, en passant par le voyage, la cuisine, l’éducation, les jeux vidéo, la musique, la comédie, et bien d’autres.

Les créateurs de contenu peuvent être des professionnels indépendants, des blogueurs, des vlogueurs, des influenceurs, des journalistes citoyens, des artistes, des éducateurs, des entrepreneurs, ou toute personne passionnée par un sujet spécifique. Ils utilisent souvent les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne pour partager leur contenu avec leur public, générer de l’engagement, et parfois même gagner de l’argent grâce à la publicité, aux partenariats de marque, aux affiliations, ou aux dons de leurs supporters.

Le rôle des créateurs de contenu est de produire du contenu informatif, divertissant, éducatif ou inspirant qui répond aux intérêts de leur public, en créant ainsi une expérience engageante et significative en ligne. Ils jouent un rôle de plus en plus important dans la diffusion d’informations, la création de tendances et l’influence de l’opinion publique sur Internet.

 

Si nous évoquons ce thème aujourd’hui c’est que les équipes d’AMMC sont tournées vers la création de contenu quel que soit le médium.

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Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)

Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)

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Aide individuelle régionale vers l’emploi (AIRE 2)

L’aide individuelle régionale vers l’emploi propose une aide financière qui vise à faciliter l’accès, le retour à l’emploi ou la hausse du niveau de qualification, sur des secteurs en tension de recrutement ou sur des métiers émergents

Lire l’article complet sur : les-aides.fr

Il s’agit d’une aide financière destinée à soutenir les personnes qui reprennent une activité professionnelle après une période de chômage.

L’AIRE2 peut prendre la forme d’une subvention versée aux demandeurs d’emploi qui reprennent un emploi en Île-de-France. Les bénéficiaires peuvent recevoir cette aide sous certaines conditions, notamment en ce qui concerne la durée de leur période de chômage et leur situation familiale.

Le montant de l’AIRE2 varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que la durée de la période de chômage, le nombre de personnes à charge, et d’autres critères. L’objectif principal de ce dispositif est d’encourager la reprise d’emploi en offrant un soutien financier temporaire pour faciliter la transition vers un nouvel emploi.

Il est important, pour les OF, de connaitre ce dispositif et de l’exploiter. Il faut évidemment être qualiopi mais il n’est pas obligatoire d’être certifiant (même si c’est toujours mieux). Bien entendu, il faut regarder si la formation proposée n’est pas dispensée par un autre organisme de formation qui aurait obtenu l’agrément du PRFE. Car dans ce cas, les demandes d’AIRE2 sont systématiquement renvoyées vers les OF agréés… Donc, il faut faire une petite étude avant de monter un dossier AIRE2 sur  la plateforme mesdemarches.iledefrance.fr Tout OF connaît cette plateforme, bien entendu !

 

L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE 2) est un dispositif innovant conçu pour soutenir les demandeurs d’emploi dans leur parcours vers une réinsertion professionnelle efficace et durable. Cet article va explorer en détail les aspects clés de l’AIRE 2, ses objectifs, son fonctionnement, ses bénéficiaires et les avantages qu’elle offre.

Objectifs de l’AIRE 2

L’AIRE 2 a pour principal objectif de faciliter l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de recherche d’emploi. Ce programme est spécifiquement conçu pour répondre aux besoins des individus qui rencontrent des difficultés particulières pour intégrer le marché du travail. Il vise à offrir des solutions personnalisées et adaptées à chaque situation, en tenant compte des obstacles spécifiques rencontrés par chaque bénéficiaire.

Fonctionnement de l’AIRE 2

L’AIRE 2 fonctionne sur un principe d’accompagnement individualisé. Les demandeurs d’emploi intéressés doivent d’abord s’inscrire auprès de leur conseiller en emploi, qui évaluera leur éligibilité au programme. Une fois acceptés, les bénéficiaires sont accompagnés tout au long de leur parcours, depuis la définition de leur projet professionnel jusqu’à l’acquisition des compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs d’emploi.

Bénéficiaires de l’AIRE 2

Les bénéficiaires de l’AIRE 2 sont typiquement des personnes éloignées du marché du travail pour diverses raisons : manque de qualifications, longue période de chômage, reconversion professionnelle, ou encore des problématiques sociales et personnelles. Le programme est ouvert à tous, indépendamment de l’âge ou du niveau d’études, avec une attention particulière portée aux jeunes, aux seniors, et aux personnes en situation de handicap.

Avantages de l’AIRE 2

Les avantages de l’AIRE 2 sont multiples. Pour les bénéficiaires, ce programme représente une opportunité de bénéficier d’un accompagnement sur mesure, ce qui augmente significativement leurs chances de trouver un emploi durable. De plus, l’AIRE 2 peut inclure des aides financières pour la formation, le déplacement, ou l’équipement nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle.

Impact et Résultats de l’AIRE 2

L’impact de l’AIRE 2 est mesurable à travers le taux de retour à l’emploi des bénéficiaires. Les statistiques montrent une amélioration significative de l’employabilité des personnes ayant participé au programme. Ces résultats soulignent l’efficacité de l’approche personnalisée et de l’accompagnement intensif proposé par l’AIRE 2.

Conclusion

L’AIRE 2 se distingue comme un dispositif clé dans la lutte contre le chômage et l’exclusion professionnelle. En offrant un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à chaque individu, ce programme joue un rôle crucial dans l’amélioration de l’accès à l’emploi et dans la dynamisation du marché du travail. Pour ceux qui cherchent à reprendre pied dans le monde professionnel, l’AIRE 2 représente une opportunité à ne pas manquer.

 

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