Le point sur le CPF

Un léger repli des entrées en formation après le pic de 2021

CPF

Le point sur le CPF

En 2022, 1 851 200 formations sont suivies dans le cadre
du compte personnel de formation (CPF), en légère baisse
par rapport au pic atteint en 2021. Ce ralentissement
semble notamment dû à la mise en place du service France
Connect+ au mois d’octobre, qui sécurise davantage les
demandes de formation au titre du CPF.


La part des moins diplômés et des ouvriers parmi les utili-
sateurs du CPF continue d’augmenter en 2022. Les deman-
deurs d’emploi restent particulièrement nombreux (30 %).
Porté par le permis de conduire de catégorie B, le domaine
des transports représente toujours un quart des formations
réalisées en 2022. Les formations à la création d’entreprise
comme à la bureautique continuent de croître, tandis que
celles en langues reculent.


Depuis l’ouverture de « Mon compte formation » en
novembre 2019, les formations CPF se déroulent majori-
tairement à distance.

Télécharger le rapport de la DARES

Le point sur le CPF

Le point sur le CPF

La DARES est la **Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques** du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. C’est un service statistique public qui produit et diffuse des données sur le travail, l’emploi et la formation professionnelle . La DARES réalise également des études et des analyses sur ces thématiques, en collaboration avec d’autres organismes de recherche .

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Comment devenir créateur de contenu ?

Comment devenir créateur de contenu ?

Comment devenir créateur de contenu ?

Tu es à l’aise avec le digital et souhaites devenir créateur de contenu ? Études Créatives te dit tout sur cette nouvelle profession !

 

Lire l’article complet sur : etudescreatives.com

 

CREATEUR DE CONTENU : UN NOUVEAU METIER

Le monde de l’emploi a considérablement évolué ces dernières années, notamment grâce à l’avènement d’Internet et des médias sociaux. Parmi les métiers qui ont émergé avec cette révolution numérique, le rôle de créateur de contenu occupe une place de choix. Les créateurs de contenu sont des individus talentueux et passionnés qui produisent du matériel multimédia, généralement en ligne, pour divertir, informer ou éduquer leur public. Ce métier, en constante évolution, a transformé la manière dont nous consommons l’information et le divertissement.

Qu’est-ce qu’un créateur de contenu ?

Un créateur de contenu est un professionnel qui utilise divers médias tels que des vidéos, des articles, des images, des podcasts, des infographies et bien d’autres pour créer du contenu en ligne. Ce contenu peut être diffusé sur des plateformes telles que YouTube, Instagram, TikTok, blogs, podcasts, et bien d’autres. Les sujets couverts par les créateurs de contenu sont extrêmement variés, allant de la mode et de la beauté à la technologie, en passant par les voyages, la cuisine, l’éducation et bien plus encore.

Les compétences nécessaires

Pour réussir en tant que créateur de contenu, il est essentiel de posséder un certain nombre de compétences clés, dont :
1. Créativité :

Les créateurs de contenu doivent constamment proposer de nouvelles idées et concepts pour maintenir l’intérêt de leur public.
2. Compétences techniques :

La maîtrise des outils de création, de montage vidéo, de retouche photo, etc., est essentielle pour produire un contenu de qualité professionnelle.
3. Engagement et persévérance :

La création de contenu de manière régulière et cohérente est cruciale pour développer son audience.
4. Compétences en communication :

La capacité à s’exprimer clairement et à établir une connexion avec le public est primordiale.
5. Connaissance du public :

Comprendre son public cible et répondre à ses besoins et ses attentes est essentiel pour maintenir une base de fans fidèle.
Les opportunités professionnelles

Le métier de créateur de contenu offre de nombreuses opportunités professionnelles. De nombreux créateurs parviennent à gagner leur vie grâce à leur activité en ligne, en monétisant leur contenu par le biais de publicités, de partenariats avec des marques, de ventes de produits ou de services, et même de financement participatif.

De plus, les créateurs de contenu peuvent développer leur propre marque personnelle et diversifier leurs sources de revenus en vendant des produits dérivés, en proposant des cours en ligne, ou en se lançant dans des collaborations avec d’autres créateurs ou entreprises.

Les défis du métier

Bien que le métier de créateur de contenu soit très gratifiant, il comporte également des défis. La concurrence est féroce, et il faut souvent du temps pour construire une audience solide. De plus, la pression constante pour produire un contenu de qualité peut être stressante.

Par ailleurs, les créateurs de contenu doivent gérer leur propre image en ligne, ce qui peut parfois les exposer à des commentaires négatifs et à la pression pour maintenir une certaine image publique.

Conclusion

Le métier de créateur de contenu est un exemple parfait de la manière dont la technologie a créé de nouvelles opportunités professionnelles. Il permet aux individus talentueux de s’exprimer, de partager leur passion et de bâtir une carrière dans le domaine qui les passionne. Cependant, il nécessite du travail acharné, de la créativité et de la persévérance pour réussir. Si vous avez une passion que vous souhaitez partager avec le monde, le métier de créateur de contenu pourrait bien être la voie professionnelle qui vous convient.

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AMMC : La photo du jour

Xavier sur les toits :

Avez-vous vu ce saxophoniste passionné? assis sur les toits de Paris. Le ciel au-dessus de lui est obscurci par des nuages d’orage, créant une atmosphère chargée d’électricité. La lumière du jour est tamisée, mais elle parvient à percer à travers les nuages, projetant des reflets subtils sur le visage concentré du saxophoniste.

Le musicien tient son saxophone avec grâce, les courbes de l’instrument se mêlant à sa silhouette élancée. Ses doigts dansent sur les touches argentées, produisant des notes mélodieuses qui semblent s’envoler dans l’air humide. Les notes de musique se fondent avec le grondement lointain de l’orage, créant une harmonie entre l’homme, la musique et la nature.

Les toits de Paris s’étendent à perte de vue, offrant un panorama spectaculaire sur la ville des lumières. Les cheminées en pierre et les détails architecturaux anciens se découpent en ombre et lumière dans ce tableau en noir et blanc. Cette scène capture l’essence même de Paris, la fusion de l’art, de la musique et de la beauté urbaine, tout en évoquant une touche de mystère et de drame grâce à l’orage qui gronde au loin.

Xavier sur les toits
Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez‑vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Le CDI intérimaire permet d’être embauché à durée indéterminée par une agence d’intérim qui envoie le salarié sur des missions successives chez ses clients.

Lire l’article complet sur : www.nouvelleviepro.fr

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ? Si j’évoque aujourd’hui le CD2I c’est que les OF oublient de s’en pré-occuper. CD2I c’est un nouveau nom et c’est ce qui trompe le monde. C’était tout simplement autrefois, le CIF CDD. Simple, non ! C’est une population très intéressante pour les OF qui organisent des formations longues, car beaucoup de CDD souhaitent trouver un CDI et souvent dans un autre métier. Donc, il est temps de vous intéresser au CD2I financé par Transition pro.

Je vous rappelle les conditions du CIF CDD, comparez le au CD2I.

Le Congé Individuel de Formation pour les Contrats à Durée Déterminée (CIF CDD) est un dispositif de formation professionnelle en France qui permet aux salariés en contrat à durée déterminée (CDD) de bénéficier d’une formation pendant la période de leur contrat. Le CIF CDD est similaire au Congé Individuel de Formation (CIF) classique, mais il est spécialement conçu pour les travailleurs en CDD.

Emploi : connaissez vous le CDI intérimaire ou CDII ?

Voici quelques points importants à connaître sur le CIF CDD :

Bénéficiaires : Le CIF CDD s’adresse aux salariés en contrat à durée déterminée qui justifient d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.

Financement : La formation dans le cadre du CIF CDD est financée par des organismes paritaires, tels que les Fonds d’Assurance Formation (FAF) ou les Commissions Paritaires Nationales de l’Emploi et de la Formation (CPNEF). Le salarié peut également mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour compléter le financement de sa formation.

Durée de la formation : La durée du CIF CDD peut varier, mais elle ne peut pas dépasser la durée restante du contrat de travail du salarié. En général, elle peut aller jusqu’à 1 an pour un CDD de 24 mois.

Rémunération pendant la formation : Pendant la période de formation en CIF CDD, le salarié peut percevoir une rémunération sous forme d’allocation de formation, qui peut être calculée en fonction de son salaire antérieur et des règles établies par les organismes financeurs.

Procédure : Pour bénéficier du CIF CDD, le salarié doit suivre une procédure spécifique, notamment en formulant une demande auprès de son employeur et de l’organisme financeur. Cette demande doit être déposée suffisamment tôt avant le début de la formation.

Validation de la formation : À la fin de la formation, le salarié doit présenter un examen ou une évaluation pour obtenir une certification ou une qualification reconnue.

Le CIF CDD vise à permettre aux travailleurs en CDD d’améliorer leurs compétences et leurs qualifications, ce qui peut être bénéfique pour leur évolution professionnelle. Il offre également une certaine sécurité financière pendant la période de formation. Il est important de se renseigner auprès des organismes compétents et des ressources en formation professionnelle pour obtenir des informations précises sur les conditions et les modalités d’accès au CIF CDD, car celles-ci peuvent évoluer avec le temps et varier en fonction de la situation de chaque salarié.

Ce que je sais pour en avoir discuté sur les salons avec les représentant de transition pro, c’est que les dossiers du CD2I sont quasiment tous acceptés car il n’y a pas assez de candidats pour dépenser les budgets alloués.

A bon entendeur

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