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14 juin 2023
Résumé
L’apprentissage est un dispositif très efficace pour l’insertion professionnelle des jeunes,
en particulier s’ils sont peu qualifiés, sortis prématurément du système scolaire. Depuis
de nombreuses années, les gouvernements ont vainement visé l’objectif devenu
symbolique des 500 000 apprentis, accumulant les réformes à intervalles de plus en
plus courts, avec des exonérations, des crédits d’impôts ou des primes et des résultats
mitigés, les entrées en apprentissage plafonnant autour de 300 000 par an 1 . Seule la
Loi de cohésion sociale de 2005 a eu un effet significatif, portant la proportion
d’apprentis de 2,0 % à 2,3 % de l’emploi salarié privé, avant une rechute.
Mais depuis 4 ans, mû par une dynamique exceptionnelle, l’apprentissage enchaîne les
records, jusqu’à parvenir à 837 000 nouveaux contrats conclus et 970 000 apprentis en
cours de formation en fin d’année 2022, deux fois plus que fin 2018. Plus d’un tiers des
emplois salariés créés sur cette période sont des contrats d’apprentissage