Sous-traitants formation ; pourquoi Qualiopi ?

Sous-traitants formation ; pourquoi Qualiopi ?

Vous voulez en apprendre plus sur la certification Qualiopi pour les sous-traitants dans le domaine de la formation ? Lecture !

Lire l’article complet sur : formation-professionnelle-mag.fr

Attention ! ce thème occupe les esprits ces dernières semaines, mais il faut noter que le décret n’est pas encore sorti. Donc, on ne connait pas encore les décisions du gouvernement. Il y  a beaucoup d’agitation autour de ce thème. le secteur de la formation professionnelle se dégrade peu à peu depuis les dernières réformes de 2018. Or, il n’y a pas de formation sans sous-traitance, depuis que les OF ont renoncé (pour question de rentabilité) d’avoir des formateurs en salarié. Les formateurs sont la cheville ouvrière du fonctionnement d’un OF. Sans eux rien n’est possible. Donc, la sous traitance est vitale.


Beaucoup d’OF renoncent de plus en plus à Qualipi, alors imaginez les formateurs !!!! Un formateur doit être pointu dans sa discipline, on ne lui demande pas de remplir des conditions administratives lourdes.

Sous-traitants formation ; pourquoi Qualiopi ?

Sous-traitants formation ; pourquoi Qualiopi ?

La sous-traitance en formation est une pratique qui consiste à confier à un prestataire externe tout ou partie de la conception, de l’animation ou de l’évaluation d’une action de formation. Elle présente des avantages et des inconvénients, selon le contexte et les objectifs de l’organisme de formation.

Parmi les avantages, on peut citer :

– La possibilité de répondre à des besoins spécifiques et ponctuels, en faisant appel à des experts ou des spécialistes d’un domaine.
– La flexibilité et la réactivité, en s’adaptant aux fluctuations de la demande et aux contraintes de délais ou de budget.
– La diversification de l’offre de formation, en proposant des contenus variés et innovants, ou en accédant à des publics ou des marchés nouveaux.

Parmi les inconvénients, on peut mentionner :

– Le risque de perte de qualité ou de cohérence pédagogique, si le prestataire n’est pas suffisamment qualifié, contrôlé ou accompagné.
– Le risque de dépendance ou de concurrence, si le prestataire devient un acteur majeur du marché ou s’il capte une partie de la clientèle de l’organisme de formation.
– Le risque de non-conformité aux obligations légales ou réglementaires, notamment en matière de certification Qualiopi, de protection des données personnelles ou de respect du droit du travail.

La sous-traitance en formation nécessite donc une réflexion stratégique et une gestion rigoureuse, afin de garantir la satisfaction des clients, des apprenants et des formateurs. Il existe des ressources et des conseils pour accompagner les organismes de formation dans cette démarche.

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Les aides de l’URSSAF :  elles peuvent transformer l’entreprise

Les aides de l’URSSAF : elles peuvent transformer l’entreprise

Les aides de l'URSSAF : elles peuvent transformer l'entreprise

Dans le monde dynamique et souvent imprévisible de l’entrepreneuriat, chaque aide et soutien compte. Pour les entrepreneurs français, l’URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales) se présente comme une bouée de sauvetage, offrant une variété d’aides précieuses. Ces soutiens sont conçus pour alléger les charges financières et administratives, permettant ainsi […]

 

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L’URSSAF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales) est un organisme qui joue un rôle essentiel dans le système de sécurité sociale du pays. Ses principales fonctions et responsabilités incluent :

Recouvrement des cotisations sociales : L’URSSAF collecte les cotisations sociales des employeurs et des travailleurs, qui sont destinées à financer divers régimes de sécurité sociale, tels que l’assurance maladie, l’assurance retraite, l’assurance chômage, etc.

Gestion des prestations familiales : L’URSSAF est responsable du versement des allocations familiales aux familles, notamment les prestations pour les enfants, les allocations de logement, et d’autres aides destinées à soutenir les familles.

Contrôle et vérification : L’URSSAF effectue des contrôles pour s’assurer que les entreprises et les travailleurs respectent les obligations en matière de cotisations sociales. Cela implique de vérifier que les cotisations sont correctement calculées et payées.

Conseil et information : L’URSSAF fournit des informations et des conseils aux employeurs et aux travailleurs sur les cotisations sociales, les droits sociaux, et les démarches administratives à suivre.

Gestion des contentieux : L’URSSAF peut être impliquée dans la gestion des litiges liés aux cotisations sociales et aux prestations, notamment en cas de contestation de décisions.

Participation à la lutte contre la fraude : L’URSSAF collabore avec d’autres organismes et autorités pour lutter contre la fraude sociale et le travail au noir.

Promotion de la déclaration sociale nominative (DSN) : L’URSSAF encourage l’utilisation de la DSN, un système de déclaration en ligne des données sociales, pour simplifier et accélérer le processus de déclaration des cotisations.

Gestion des travailleurs indépendants : L’URSSAF s’occupe également de la gestion des cotisations sociales des travailleurs indépendants, qui ont un statut différent de celui des employés.

L’URSSAF joue un rôle crucial dans le financement et la gestion du système de sécurité sociale en France, en veillant à ce que les cotisations soient collectées de manière équitable et que les prestations soient distribuées aux personnes éligibles.

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Créateur de contenus : compétences, salaires, missions…

Créateur de contenus : compétences, salaires, missions…

Créateur de contenus : compétences, salaires, missions…

Découvrez dans cet article de PGE, tout ce que vous devez connaître sur le métier de créateurs de contenus !

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LE MATCH ENTRE COMMUNITY MANAGER ET CREATEUR DE CONTENU

 

Community Manager :

Positif :

Interaction avec la communauté : Les Community Managers ont l’opportunité d’interagir directement avec leur audience, établissant ainsi des relations plus profondes et fidèles avec les membres de la communauté.
Gestion de la réputation : Ils peuvent contribuer à façonner la réputation en ligne de l’entreprise en répondant aux commentaires, aux questions et en gérant les crises de manière proactive.
Analyse des données : Les Community Managers ont accès à des données sur l’engagement de la communauté, ce qui peut les aider à adapter la stratégie en conséquence.
Travail en équipe : Ils travaillent souvent en collaboration avec d’autres départements, ce qui offre une variété d’expériences et de possibilités de développement.

Négatif :

Pression en temps réel : Ils doivent être réactifs et disponibles en cas de besoin, ce qui peut entraîner une pression constante, y compris en dehors des heures de travail.
Critiques publiques : Les erreurs ou les problèmes sont parfois exposés publiquement, ce qui peut être stressant et exigeant.
Routines établies : Une partie importante du travail consiste à publier régulièrement, ce qui peut devenir répétitif.

Créateur de Contenu :

Positif :

Créativité : Les créateurs de contenu ont la liberté d’exprimer leur créativité à travers divers médias, tels que la vidéo, l’écriture, la photographie, etc.
Indépendance : Ils peuvent travailler de manière indépendante, définir leurs propres horaires et choisir les sujets qui les passionnent.
Potentiel de revenus : Certains créateurs de contenu réussissent à générer un revenu significatif grâce à des partenariats, la publicité, ou la vente de produits.
Communauté engagée : Ils peuvent construire une communauté de fans et d’adeptes qui partagent leurs intérêts et leurs valeurs.

Négatif :

Instabilité financière : Les revenus des créateurs de contenu peuvent être irréguliers et dépendent souvent de facteurs tels que les fluctuations des plateformes ou la disponibilité des sponsors.
Charge de travail importante : La création de contenu de qualité peut prendre beaucoup de temps et d’efforts, ce qui peut être épuisant.
Compétition intense : Le marché de la création de contenu est très concurrentiel, ce qui peut rendre difficile la croissance de l’audience.
Responsabilités multiples : Les créateurs de contenu doivent souvent gérer leur propre marketing, gestion financière, et administration, ce qui peut être accablant.

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Formation professionnelle  : Quelles sont vos obligations ?

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Formation professionnelle de vos salariés : comment y voir plus clair parmi vos obligations

Tout employeur a des obligations à respecter en matière de formation professionnelle : le point sur ce qu’il faut avoir impérativement en tête

Lire l’article complet sur : www.infocep.fr

Droits des entreprises en matière de formation professionnelle continue :

Droit de proposer des formations : Les entreprises ont le droit de proposer des formations à leurs employés pour développer leurs compétences et améliorer leur performance professionnelle.

Droit de définir des besoins en formation : Les entreprises ont le droit d’identifier les besoins en formation de leurs employés en fonction des exigences de l’entreprise et des évolutions du marché.

Droit de choisir les formations : Les entreprises ont le droit de choisir les programmes de formation qui correspondent le mieux à leurs objectifs et aux besoins de leurs employés.

Droit de budgétiser et de financer la formation : Les entreprises ont le droit de budgétiser et de financer les formations professionnelles, que ce soit en utilisant des ressources internes ou en utilisant des dispositifs de financement publics.

Devoirs des entreprises en matière de formation professionnelle continue :

Obligation d’information : Les entreprises ont l’obligation d’informer leurs employés sur les possibilités de formation disponibles, les modalités de financement, et les avantages qui en découlent.

Obligation de former : Les entreprises ont l’obligation de fournir à leurs employés les formations nécessaires pour accomplir leurs tâches de manière efficace et en conformité avec les exigences légales et réglementaires.

Obligation d’égalité des chances : Les entreprises doivent veiller à ce que l’accès à la formation soit équitable et ne discrimine pas les employés en fonction de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique, de leur handicap, ou d’autres critères protégés par la loi.

Obligation de suivi et d’évaluation : Les entreprises doivent suivre les progrès de leurs employés en matière de formation et évaluer l’efficacité des programmes de formation mis en place.

Respect des dispositions légales : Les entreprises doivent respecter les lois et réglementations en vigueur en matière de formation professionnelle continue, notamment en ce qui concerne les délais de formation, les congés de formation, et les obligations de reporting.

Coopération avec les partenaires sociaux : Dans de nombreux pays, les entreprises doivent coopérer avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour élaborer des politiques de formation et négocier des accords sur la formation professionnelle

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Comment devenir créateur de contenu ?

Comment devenir créateur de contenu ?

Comment devenir créateur de contenu ?

Tu es à l’aise avec le digital et souhaites devenir créateur de contenu ? Études Créatives te dit tout sur cette nouvelle profession !

 

Lire l’article complet sur : etudescreatives.com

 

CREATEUR DE CONTENU : UN NOUVEAU METIER

Le monde de l’emploi a considérablement évolué ces dernières années, notamment grâce à l’avènement d’Internet et des médias sociaux. Parmi les métiers qui ont émergé avec cette révolution numérique, le rôle de créateur de contenu occupe une place de choix. Les créateurs de contenu sont des individus talentueux et passionnés qui produisent du matériel multimédia, généralement en ligne, pour divertir, informer ou éduquer leur public. Ce métier, en constante évolution, a transformé la manière dont nous consommons l’information et le divertissement.

Qu’est-ce qu’un créateur de contenu ?

Un créateur de contenu est un professionnel qui utilise divers médias tels que des vidéos, des articles, des images, des podcasts, des infographies et bien d’autres pour créer du contenu en ligne. Ce contenu peut être diffusé sur des plateformes telles que YouTube, Instagram, TikTok, blogs, podcasts, et bien d’autres. Les sujets couverts par les créateurs de contenu sont extrêmement variés, allant de la mode et de la beauté à la technologie, en passant par les voyages, la cuisine, l’éducation et bien plus encore.

Les compétences nécessaires

Pour réussir en tant que créateur de contenu, il est essentiel de posséder un certain nombre de compétences clés, dont :
1. Créativité :

Les créateurs de contenu doivent constamment proposer de nouvelles idées et concepts pour maintenir l’intérêt de leur public.
2. Compétences techniques :

La maîtrise des outils de création, de montage vidéo, de retouche photo, etc., est essentielle pour produire un contenu de qualité professionnelle.
3. Engagement et persévérance :

La création de contenu de manière régulière et cohérente est cruciale pour développer son audience.
4. Compétences en communication :

La capacité à s’exprimer clairement et à établir une connexion avec le public est primordiale.
5. Connaissance du public :

Comprendre son public cible et répondre à ses besoins et ses attentes est essentiel pour maintenir une base de fans fidèle.
Les opportunités professionnelles

Le métier de créateur de contenu offre de nombreuses opportunités professionnelles. De nombreux créateurs parviennent à gagner leur vie grâce à leur activité en ligne, en monétisant leur contenu par le biais de publicités, de partenariats avec des marques, de ventes de produits ou de services, et même de financement participatif.

De plus, les créateurs de contenu peuvent développer leur propre marque personnelle et diversifier leurs sources de revenus en vendant des produits dérivés, en proposant des cours en ligne, ou en se lançant dans des collaborations avec d’autres créateurs ou entreprises.

Les défis du métier

Bien que le métier de créateur de contenu soit très gratifiant, il comporte également des défis. La concurrence est féroce, et il faut souvent du temps pour construire une audience solide. De plus, la pression constante pour produire un contenu de qualité peut être stressante.

Par ailleurs, les créateurs de contenu doivent gérer leur propre image en ligne, ce qui peut parfois les exposer à des commentaires négatifs et à la pression pour maintenir une certaine image publique.

Conclusion

Le métier de créateur de contenu est un exemple parfait de la manière dont la technologie a créé de nouvelles opportunités professionnelles. Il permet aux individus talentueux de s’exprimer, de partager leur passion et de bâtir une carrière dans le domaine qui les passionne. Cependant, il nécessite du travail acharné, de la créativité et de la persévérance pour réussir. Si vous avez une passion que vous souhaitez partager avec le monde, le métier de créateur de contenu pourrait bien être la voie professionnelle qui vous convient.

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