Tout employeur a des obligations à respecter en matière de formation professionnelle : le point sur ce qu’il faut avoir impérativement en tête
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Droits des entreprises en matière de formation professionnelle continue :
Droit de proposer des formations : Les entreprises ont le droit de proposer des formations à leurs employés pour développer leurs compétences et améliorer leur performance professionnelle.
Droit de définir des besoins en formation : Les entreprises ont le droit d’identifier les besoins en formation de leurs employés en fonction des exigences de l’entreprise et des évolutions du marché.
Droit de choisir les formations : Les entreprises ont le droit de choisir les programmes de formation qui correspondent le mieux à leurs objectifs et aux besoins de leurs employés.
Droit de budgétiser et de financer la formation : Les entreprises ont le droit de budgétiser et de financer les formations professionnelles, que ce soit en utilisant des ressources internes ou en utilisant des dispositifs de financement publics.
Devoirs des entreprises en matière de formation professionnelle continue :
Obligation d’information : Les entreprises ont l’obligation d’informer leurs employés sur les possibilités de formation disponibles, les modalités de financement, et les avantages qui en découlent.
Obligation de former : Les entreprises ont l’obligation de fournir à leurs employés les formations nécessaires pour accomplir leurs tâches de manière efficace et en conformité avec les exigences légales et réglementaires.
Obligation d’égalité des chances : Les entreprises doivent veiller à ce que l’accès à la formation soit équitable et ne discrimine pas les employés en fonction de leur sexe, de leur âge, de leur origine ethnique, de leur handicap, ou d’autres critères protégés par la loi.
Obligation de suivi et d’évaluation : Les entreprises doivent suivre les progrès de leurs employés en matière de formation et évaluer l’efficacité des programmes de formation mis en place.
Respect des dispositions légales : Les entreprises doivent respecter les lois et réglementations en vigueur en matière de formation professionnelle continue, notamment en ce qui concerne les délais de formation, les congés de formation, et les obligations de reporting.
Coopération avec les partenaires sociaux : Dans de nombreux pays, les entreprises doivent coopérer avec les partenaires sociaux, tels que les syndicats, pour élaborer des politiques de formation et négocier des accords sur la formation professionnelle
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