« La seule compétence qui sera importante dans le 21e siècle est la capacité à apprendre de nouvelles compétences. Tout le reste deviendra obsolète au fil du temps. » – Peter Drucker
Qu'est-ce qu'un expert compétences ?
Un expert est une personne qui possède une connaissance approfondie et une expérience pratique dans un domaine spécifique. Il peut s’agir d’un métier, d’une technique, d’une science, d’un art ou d’un sujet quelconque. Un expert est capable de résoudre des problèmes complexes, de donner des avis éclairés, de transmettre son savoir et de participer à des débats avec d’autres experts ou non-experts
Il existe différents niveaux de compétence professionnelle, allant du débutant à l’expert. Le niveau expert implique une maîtrise du domaine, une reconnaissance de son expertise, une capacité d’innovation et de créativité, et une aptitude à former et à encadrer les autres.
Les compétences requises pour devenir un expert dépendent du domaine d’activité, mais il y a quelques qualités communes à tous les experts, telles que :
– La curiosité, qui permet de se tenir informé des évolutions et des nouveautés dans son domaine.
– La rigueur, qui garantit la fiabilité et la précision de son travail.
– L’esprit critique, qui permet d’analyser, de synthétiser et de juger les informations.
– La communication, qui facilite le partage et la diffusion de son savoir.
– L’éthique, qui assure le respect des règles, des normes et des valeurs de son domaine.
Pour devenir un expert, il faut généralement suivre une formation initiale et continue dans son domaine, acquérir de l’expérience pratique, se constituer un réseau professionnel, et se faire reconnaître par ses pairs et ses clients.
Existe-t-il des experts compétences en formation ?
Lorsqu’on parle de formation, on fait souvent référence à l’acquisition de compétences. Il existe des experts en compétences, c’est-à-dire des professionnels qui se spécialisent dans l’identification, l’évaluation et le développement des compétences professionnelles. Ces experts peuvent travailler dans divers domaines, tels que la formation professionnelle, le conseil en évolution professionnelle, ou encore l’analyse des besoins en compétences des entreprises et des secteurs d’activité.
France Compétences, par exemple, est une instance nationale qui régule et éclaire l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France¹. Elle joue un rôle clé dans la certification des compétences et la promotion de l’évolution professionnelle.
Quels sont les qualités de l'expert compétences AMMC?
Un véritable expert compétences sérieux est une personne qui possède à la fois des connaissances approfondies dans son domaine et des qualités humaines et professionnelles qui lui permettent d’accompagner ses clients de manière efficace et éthique.
Parmi les qualités d’un véritable expert compétences sérieux, on peut citer :
– La fiabilité : il respecte ses engagements, fournit un travail de qualité et respecte les normes et les règles de sa profession
– La polyvalence : il est capable de s’adapter à différents contextes, besoins et problématiques de ses clients .
– La disponibilité : il est à l’écoute de ses clients, répond à leurs questions et les informe régulièrement de l’avancement de sa mission .
– La réactivité : il sait faire face aux imprévus, aux urgences et aux changements de situation.
– L’honnêteté : il agit avec transparence, sincérité et intégrité, sans chercher à tromper ou à profiter de ses clients.
– La rigueur : il fait preuve d’attention, de précision et de méthode dans son analyse, son argumentation et sa négociation
– Le sens de l’observation : il sait repérer les éléments pertinents, les détails et les anomalies dans les données, les documents ou les situations qu’il examine .
– La capacité d’analyse : il sait synthétiser, interpréter et exploiter les informations qu’il recueille, en tenant compte du contexte et des objectifs de sa mission.
– La capacité d’argumentation : il sait présenter et défendre son point de vue, ses conclusions et ses recommandations, en s’appuyant sur des faits, des chiffres et des sources fiables .
– La capacité de négociation : il sait trouver un terrain d’entente avec ses interlocuteurs, en tenant compte de leurs intérêts et de leurs attentes, tout en préservant ceux de ses clients .
Vous pouvez rencontrer des experts compétences chez AMMC ou sur leur site, ou suivre les informations diffusés sur le blog de la formation. Il est certain que les experts compétences ont comme vocation de travailler dans le champ de la formation au côté des organismes de formation ou avec les RH des entreprises afin de les aider à faire progresser les compétences de leurs salariés.
Développement des compétences, pourquoi ? Comment ?
Le développement des compétences est essentiel pour une carrière réussie. Il consiste à assimiler des savoir-faire et savoir-être utiles dans le cadre professionnel. Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Le développement des compétences représente d’importants enjeux pour l’ensemble des professionnels, mais aussi pour les personnes sans emploi qui souhaitent élargir leur champ d’opportunités. Il est également stratégique pour les entreprises et les organisations qui cherchent à tirer profit de leur savoir interne et à optimiser leur performance globale. En investissant dans le développement des compétences, en partie à travers son plan de formation, l’entreprise augmente son efficacité et la motivation de ses collaborateurs. Ainsi, en misant sur l’individu, le collectif est impacté positivement.
Le développement des compétences concerne l’ensemble des individus, et ce, quel que soit leur niveau de formation initiale et leur poste. Il peut viser à améliorer l’efficacité professionnelle, la maîtrise d’une langue, les compétences managériales, la maintenance des compétences techniques, l’obtention d’un diplôme ou d’un certificat pour accéder à un nouveau métier, l’élargissement de sa palette de compétences pour gagner en performance dans le cadre de ses missions quotidiennes, ou encore se préparer en vue d’un audit de certification à une norme de qualité.
En somme, le développement des compétences est un processus continu qui permet aux professionnels de rester compétitifs sur le marché du travail et de s’adapter aux évolutions de leur secteur d’activité. Il est donc important de se former régulièrement pour acquérir de nouvelles compétences et rester à jour dans son domaine d’expertise.